Как зумеры меняют рынок труда

Можно ли всерьез говорить о «поколенческом разрыве» или это миф? Почему для зумеров приоритетом становится гибкость и баланс, а для беби-бумеров – стабильность и долгосрочный горизонт планирования? В новом выпуске «Карьерного алгоритма» обсуждаем, как разные этапы жизни и накопленный опыт влияют на карьерные решения. В первой части Аркадий Дворкович, профессор РЭШ и президент Международной шахматной федерации, и Дарья Авдеёнок, бизнес-аналитик «Сбера», делятся наблюдениями о том, как поколения по-разному подходят к балансу жизни и работы, выбирают траектории роста и ищут возможности для развития. В интерактивной части HR-эксперт Наталья Купцова вместе со студентами РЭШ Анастасией Жилиной и Кириллом Буряком показывает, как определить свои карьерные мотиваторы по модели T-shape и выстроить гибкую персональную траекторию вместо привычного линейного пути. Подкаст выходит при поддержке hh.ru. 01:33 – Кто такие бумеры, X, Y, Z и зачем нужны эти определения поколений 03:47 – Аркадий Дворкович: раньше на любой вопрос человек мог ответить, вспомнив этот ответ, а не найдя его 7:06 – Дарья Авдеёнок: почему старшее поколение принимает более взвешенные решения 13:31 – Баланс работы и жизни: личный опыт гостей 18:04 – Аркадий Дворкович: «Жизнь должна быть веселой» 23:56 – Как управлять командой разных поколений: новые требования к лидеру 26:45 – Цифровое поколение: сильные стороны зумеров и чему им учиться у старших 34:13 – Изменение привычных представлений о карьере за последние годы 36:40 – Work-life balance (баланс жизни и работы) как новая «валюта» на рынке труда 44:21 – Почему зумеры начинают работать раньше и чаще сталкиваются с выгоранием 48:20 – T-shape на практике: как интересы превращаются в карьерные возможности 59:08 – Итоги упражнения T-shape: польза и личные выводы